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四川警察学院硕士研究生指导教师选聘与考核办法
[发布时间:2011/12/28 9:03:25]        [来源:四川警察学院研究生工作处]
为了适应研究生教育发展的需要,建设一支高素质的研究生指导教师(以下简称:导师)队伍,提高研究生的培养质量,根据国务院学位委员会和教育部的有关规定,结合我院的实际情况,特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 研究生导师的选聘与岗位考核是研究生导师队伍建设的重要内容。导师的选聘要着眼于学院专业建设的长远发展目标,适应专业结构调整的需要,重点发展、支持我院特色、优势专业和新兴、交叉专业。
第二条 研究生导师的选聘与岗位考核工作应遵循专业建设和学术发展的规律,在确保研究生导师队伍相对稳定的同时,建立科学的研究生导师动态管理机制,不断提升研究生导师水平,改善和优化研究生导师队伍结构。
第三条 研究生导师的选聘与岗位考核工作的基本原则是“坚持标准、保证质量、强化岗位、优化结构、动态管理、持续发展”。
第四条 研究生导师岗位限于在我院已有硕士学位授予权的警务领域或学科专业中设立。
第五条 积极推行研究生指导小组制度,发挥团队优势,提高指导水平。
第六条 明确导师的责任与权利,建立和推行以职业岗位应用为主导的导师责任制和资助制。
第七条 本办法中规定的选聘条件及岗位考核标准是达到学院相应工作岗位的最低要求,针对不同警务领域将制定适合本警务领域实际的选聘条件及岗位考核标准。
第八条  研究生导师按指导方式分为院内专职导师和院外兼职导师。专职导师一般为本单位的科研、教学人员;兼职导师主要包括国内科研院所及公安实战部门兼职导师。  
第二章 遴  
第九条 院内导师的遴选条件
1、坚持党的基本路线,热爱社会主义祖国;热爱研究生教育事业;熟悉有关研究生教育的政策法规;治学严谨,作风正派,有良好的学风和学术道德,教书育人,为人师表。
2、有高级专业技术职称或具有博士学位的讲师,身体健康,能担负起指导研究生的责任。
3、有属于申请学科或警务研究领域内的相对稳定的研究方向,有适合研究生参与科研实践的警务科研项目。
4、主讲过本科一门及以上课程,教学效果良好。
5、熟悉公安一线警务工作,具有警务实战经验。
第十条 院外兼职导师遴选条件
1、属于我院聘请的客座教授或兼职教授,且对我院专业和学科建设有较大贡献;
2、具有正高级专业技术职务或具有副高级专业技术职务同时具有硕士及以上学位,或者没有专业技术职务但在本专业、本行业具有较高的社会认同度;
3、在警务专业领域或本学科有坚实的理论基础和系统的专业知识,能开出1门以上的研究生课程;
4、有较丰富的科学研究或警务实践经验,有一定的科研条件;
5、年龄原则上不超过60周岁。
第十一条 导师上岗遴选须建立回避制度。凡申请作为导师的人员不应参加涉及本人的评议工作和有关的组织领导工作。
第十二条 选聘程序
1.申请:申请者填写《四川警察学院硕士研究生导师申请表》,并向院学位评定委员会办公室提交近五年的科研成果及其证明材料。
2.审核:学位评定委员会在资格审查的基础上,对符合硕士研究生导师选聘条件的申请者进行评议和审核,并以无记名投票方式表决,表决结果以达到全体成员的半数及以上同意方为通过。通过人员在本单位公示一周无异议后,经院长办公会议审定通过予以聘任。
第三章 责任与权利
第十三条 了解党和国家的教育方针和政策,了解学院研究生培养的规章制度,爱岗敬业,乐于奉献,有高度的责任感和使命感。
第十四条 在教学及科学研究工作中要坚持实事求是、恪守真理的科学精神和严肃认真、严谨细致、一丝不苟的科学态度,不断提高自身的思想道德素质、业务能力和学术水平。
第十五条 对研究生的学风和学术道德状况负有重要责任。导师要在教学和科研实践中,有意识地培养和强化研究生的科学精神,在学术论文写作规范方面给学生以具体指导,在遵守学术道德规范方面对研究生提出严格的要求。对研究生学风不正或违反学术道德规范的问题,导师应及时察觉,进行批评教育,督促研究生认真纠正;若问题与导师失职有关,导师要承担相应的责任。
第十六条 自觉遵守国家和学院有关招生工作的规定,积极协助学院相关单位做好优秀生源的宣传、组织和选拔工作。
有权在符合学院规定的前提下,根据自己的学术研究需要和科研项目的情况,确定自己招收研究生的数量;有权通过对考生科研能力、实践能力、综合素质等的考核,决定自己是否招收并指导。
第十七条 参与制订本专业领域研究生培养方案;与研究生共同制订培养计划并定期检查培养计划的执行情况;制订所承担研究生课程教学大纲,不断更新、充实教学内容,注意改革教学方法,按规定提交课程试卷与成绩。
在符合学院有关规定的前提下有权决定所指导研究生的课程结构;对于不能完成培养计划的研究生,有权建议取消其继续学习的资格。
第十八条 积极争取科研项目,为研究生参与研究工作创造必要的条件与环境;定期组织讨论会,促进研究生学术、科研思想交流。
第十九条 全面掌握所指导研究生在院期间的思想、学习、科研和生活状况。
第二十条 重视研究生学位论文写作,对学位论文的选题、开题和撰写严格把关;配合做好研究生学位论文答辩和学位授予工作。
导师可根据研究生开题报告的质量决定其是否开题或延期开题,对于延期开题仍未达到要求的研究生,导师可中止对该生继续指导;对所指导研究生推迟答辩和学位论文是否可进行评审具有决定权。 
第二十一条 不能履行导师职责,在担任研究生导师过程中出现下列情况者,学位评定委员会有权给予暂停研究生招生或取消研究生导师资格的处理:
1.由于身体健康原因不能坚持正常工作的。
2.没有足够的时间和精力指导研究生的课程学习、岗位实践和学位论文的。
3.指导研究生期间,导师离岗连续半年及以上,未能妥善安排研究生指导问题的。
4.指导研究生半年后,尚未为研究生制定切实可行的培养计划的。
5.对研究生的思想政治、学习、科研不闻不问、不负责任的。
6.学风恶劣、学术道德不良,不能为人师表的。
7.不能履行导师职责,发生各类责任事故的。
第四章 聘任与上岗
第二十二条 院内导师的聘任与上岗
1.导师聘任应遵循“专业发展急需,近年来科研或实践成果丰富,年龄较轻,且学历较高者优先”的原则进行,由学院在本学科或专业具有导师资格的人员中根据上述原则选聘。
2.导师一般在退休前三年(指导学生不能满一届)不再安排新招研究生指导工作。个别教学经验丰富、学术造诣很深的专家如有得力的助手和学术梯队,经院学位委员会审核同意后,报研究生处呈主管院领导批准,可以延聘。延聘期间享受在岗硕士生导师的同等待遇。
3.导师聘任工作根据需要适时组织。凡须跨专业兼岗招生的导师,应经学院学位委员会审核、批准。
第二十三条 院外兼职导师的聘任与上岗
1.学院学位评定委员会根据兼职导师的基本情况和研究生教育需要,在具有导师资格的兼职导师中进行选聘。
2.由学院与兼职导师签订具体的工作合同。合同一式三份,其中两份分别交研究生处和人事处备案,一份由受聘人保留。
第二十四条 新任导师必须参加上岗培训,培训合格方能上岗。
第二十五条 连续两年招不到研究生的导师,或者无客观原因连续三年不招收研究生的导师,将自动失去上岗招生资格,如需招生应重新参加遴选。
第二十六条 导师年度考核为不称职、或连续两年年度考核为基本称职、或指导届满评估为不称职的导师,将中止其研究生培养指导任务,取消导师上岗资格,如需招生应重新参加遴选。
第五章 考核与评估
第二十七条 导师的年度考核
1.学院成立以分管研究生教育的院领导为组长的考核小组,于每年末对导师职责履行情况进行考核。
2.考核方式由研究生处制定并实施,但必须有该导师自己指导的在读的所有学生参加。
3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,其中优秀的比例不超过20% 。
第二十八条 指导届满时对导师的评估
1.学院考核小组必须对指导届满的导师进行评估。
2.评估的内容:
(1)导师2年的职责履行情况;
(2)导师2年的科研成果和学术水平;
(3)最近2年的教学水平和指导研究生论文的水平;
(4)教书育人,为人师表,协助做好研究生思想政治工作的情况;
(5)研究生培养质量(毕业研究生工作情况及用人单位对培养质量的反馈)。
3.评估工作的组织与实施:由学院研究生工作处组织并实施,研究生处将委托研究生培养质量督导组负责监督检查。
4.评估结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,其中优秀的比例不能超过20%。
5.有下列情况之一者,应确认为不称职:
(1)不按培养方案进行培养或不按规定制订和执行个人培养计划,造成严重后果者;
(2)长期离校,没有对所指导的研究生和所承担的课程教学做出妥善安排者;
(3) 受党纪或政纪处分,为人师表形象受到严重影响者。
第六章 其 他
第二十九条 研究生导师的选聘和岗位考核工作由院学位评定委员会办公室组织实施。研究生导师的选聘每二年组织一次。
    第三十条 正在国外访学或进修,半年内不能回国者,应暂缓申请研究生导师。
第三十一条 根据学院人事制度,距退休年龄不足三年者原则上不再进行导师选聘和岗位考核,不再继续招收研究生。
第三十二条 研究生导师选聘工作严格实行回避制度。在各个环节中,本人及其亲属均应回避。对于申请者本人属院学位评定委员会成员的,必须回避会议就此项议题的讨论,且不计入应出席人数。
第三十三条 研究生导师选聘过程中,如发现选聘材料有造假行为者,一经查实,予以通报批评,并在三年之内不得再次申报。岗位考核中的造假行为,查实后按考核不合格处理。
第三十四条 本办法中选聘工作要求发表的学术论文均要求申请者是第一作者或通讯作者,其中通讯作者所占比例不得超过三分之一。
第三十五条 从提高人才培养质量出发,学院适度控制研究生导师的招生数量,每位硕士生导师原则、上每年招收硕士研究生不超过3名。
第三十六条 研究生导师出差、出国,应遵守学院有关规定。在出差、出国前,要妥善安排并落实本人离校期间的研究生指导工作。研究生导师离校在三个月及其以上、半年以内的,应报学院研究生业务主管部门备案;离校在半年及其以上的,应提前三个月向所在单位提出申请,并落实对所指导研究生的指导事宜。
第三十七条 本办法已经2011年12月26日院长办公会议通过,自发文之日起施行。

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第三十八条 本办法由研究生工作处负责解释。